4月25日，冶建公司召开2022年人力资源条线事情会暨一级建造师备考发动会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标加入并讲话。

集会现场

会上，赖海标肯定了人力资源条线2021年事情取得的结果。赖海标体现，人力资源治理事情要紧紧围绕绿地集团“聚焦、转型、再造、强体”的总体方略，紧跟集团公司和公司的决策安排和公司的中心事情，连续深化三项制度革新，全力提升人均效能水平，推动前后台人员比例逐步向3∶1目标靠拢，助力公司高质量生长。赖海标要求，在新形势要进一步加大培训力度、立异培养方法，组织开展种种培训运动，切实提升员工综合素质；要不绝拓宽选人用人渠道，推崇实干兴企，优化公司人力资源结构；要增强后备干部和管培生培养，建设作风务实的治理人员步队，推动公司革新生长再上新台阶。

会上，赖海标还对一级建造师备考事情进行发动，他强调，各分公司要立足建筑业生长形势，充分认识一级建造师取证的重要性，提高站位，统一思想，强化责任落实，全力推进一级建造师备考事情；要充分利用公司的培训平台为宽大学员做好效劳，创立良好的备考情况，充分引发学员内在动力，提高考试通过率，为公司生长储备更多的人才。

公司人力资源治理部卖力人通报2021年人力资源条线事情情况，并安排2022年事情重点。

当天，还开展了一级建造师经验分享座谈会。

公司人力资源部，各分（子）公司分担领导、人力资源条线相关事情人员及一级建造师备考学员代表加入集会。

（文/人力资源部  谢丹；图/办公室  赵智贤）