4月25日，冶建公司召开2022年人力资源条线事情会暨一级建造师备考发动会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标加入并讲话。

集会现场

会上，赖海标肯定了人力资源条线2021年事情取得的结果。赖海标体现，人力资源治理事情要紧紧围绕绿地集团“聚焦、转型、再造、强体”的总体方略，紧跟集团公司和公司的决策安排和公司的中心事情，连续深化三项制度革新，全力提升人均效能水平，推动前后台人员比例逐步向3∶1目标靠拢，助力公司高质量生长。赖海标要求，在新形势要进一步加大培训力度、立异培养方法，组织开展种种培训运动，切实提升员工综合素质
；要不绝拓宽选人用人渠道，推崇实干兴企，优化公司人力资源结构
；要增强后备干部和管培生培养，建设作风务实的治理人员步队，推动公司革新生长再上新台阶。

会上，赖海标还对一级建造师备考事情进行发动，他强调，各分公司要立足建筑业生长形势，充分认识一级建造师取证的重要性，提高站位，统一思想，强化责任落实，全力推进一级建造师备考事情
；要充分利用公司的培训平台为宽大学员做好效劳，创立良好的备考情况，充分引发学员内在动力，提高考试通过率，为公司生长储备更多的人才。

公司人力资源治理部卖力人通报2021年人力资源条线事情情况，并安排2022年事情重点。

当天，还开展了一级建造师经验分享座谈会。

公司人力资源部，各分（子）公司分担领导、人力资源条线相关事情人员及一级建造师备考学员代表加入集会。

（文/人力资源部  谢丹
；图/办公室  赵智贤）