公司顺利召开十一届五次职代会联席集会
|
来源：本站 |
编辑：治理员 | 日期：2018-07-01 |
字体：T T T
| 点击量：5282
|
6月28日 ，公司顺利召开十一届五次职代会联席（扩大）集会 ，集会主要内容为审议通过《广西冶金建设公司薪酬治理步伐》。公司党委书记、董事长欧旨依出席集会并讲话 ，党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标主持集会。公司领导覃振华、韦桂华、廖立波、唐峰、刘国江、周善学出席集会。
集会现场
会上 ，公司劳资治理处副处长蓝海文对修改后的《广西冶金建设公司薪酬治理步伐》进行了说明。随后 ，集会以举手表决的方法 ，审议并通过了《广西冶金建设公司薪酬治理步伐》。
欧旨依体现 ，革新立异是企业永葆生长动力的重要因素 ，公司对薪酬治理步伐的修改将为公司的各项事业再上新台阶涤讪坚实的基础 ，公司各二级单位、职能部分要“提高两个认识、抓好两个严格、做到两个切实” ，全面贯彻落实好新的薪酬治理步伐：
一是要充分认识实施新的治理步伐是深化收入分派革新的重要举措。绩效人为是国有企业事情人员收入的重要组成部分 ，在规范津贴补贴的同时实施绩效人为 ，关于调动事情积极性 ，提高效劳水平 ，增进企业生长 ，具有重要意义。
二是要充分认识实施新的薪酬治理步伐是增进人事制度生长的重要抓手。为适应市场的需要 ，应对猛烈竞争的行业情况 ，企业要不绝革新人事制度 ，通过科学的绩效考核机制 ，引导公司全体干部职工努力提高做事创业中的效劳水平和效率 ，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
三是严格实施考核与绩效人为挂钩。实施新的薪酬治理步伐不可简单地舆解为涨人为 ，而是建立全新的分派机制 ，公司劳资治理处要完善相应的内部考核制度 ，充分调动宽大干部职工的积极性 ，使绩效人为制度发挥应有的作用。
四是严格财务治理。凭据集团公司薪酬治理文件精神 ，各子公司要严格治理薪酬发放各环节 ，并增强会计核算治理。各二级单位不得在审定的绩效人为总特别自行发放任何津贴补贴或奖金 ，不得突破审定的绩效人为总量 ，不得违反划定的程序和步伐进行分派。
五是切实做好绩效人为事情的组织 ，抓出效果。薪酬治理事情关系到每一位职工的切身利益 ，政策性强 ，事情环节多 ，实施时间紧。各二级单位、职能部分要把实施新的薪酬治理步伐 ，作为目今的一项重点事情来抓紧、抓实、抓好。
六是切实做好职工思想事情 ，维护稳定。各二级单位、职能部分要切实做好政策的宣传 ，使宽大职工能够了解政策、领悟精神。要提高政治站位 ，增强思想事情 ，认真解决好推进工程中可能遇到的问题。
集会强调 ，企业生长是宽大干部职工最大的红利 ，薪酬治理步伐的修订意义重大�；馗鞑糠帧⒏鞫兜ノ灰咀�“保稳定、保生长”的高度政治责任感 ，精心组织 ，科学安排 ，圆满完成事情 ，不绝推动公司各项事业生长 ，为集团公司今年实现千亿元企业目标和2022年跻身世界500强做出更大孝敬。
（图文/组织人事处 尹黎）